教育・研修制度

青梅トーヨー住器では、「バランスとれた経営を支える、また地域社会に貢献できる人材の育成」をめざし、以下の教育計画を実施しています。

 

入社
〜3ヶ月
  • 経営理念の徹底
  • 社会人マナー取得
  • 商取引における一般常識の習得
  • 仕事内容の習得
【実習】
  • 管理業務
  • 業務組立

4
〜6
  • 商品知識の習得
  • 営業セールス研修
  • 建築工事の基礎研修
7
〜9
  • 先輩営業マンに同行し、実地研修

↑上に戻る