先輩社員の声

所属部署と仕事内容を教えてください。

住宅サッシ建材事業部です。地元の工務店様やパワービルダー様にサッシをはじめとする住宅資材を販売しています。長くおつきあいのあるお客様が中心ですが、営業先を新規開拓することもあります。

仕事において喜びや達成感を感じる時は?

今までサッシのご注文だけだったお客様に様々な提案を重ねて納得いただき、サッシ以外にもご注文をもらったときは嬉しかったです。数か月の営業活動が実を結び、お客様との壁がなくなっていくと、もっとチャレンジしようと思います。

青梅トーヨー住器はどんな会社?

アットホームな会社です。個性豊かな先輩が多く、仕事も楽しく覚えられました。人間力や社会への適応力が随分鍛えられ、あきらめない精神が培われました。

今後の目標は?

畔上なら任せられるという信頼関係を築いて、お取引のある全ての社長様から「青梅トーヨー住器からではなく、君から買っている」と言われることです。
 畔上慶介 未来の後輩へのメッセージ
地元で活躍している企業という認識はありましたが、実際に入社してみると想像以上に大きな取引があり、すごいと思いました。
とにかく入社して損はない会社です。一緒にチャレンジしていきましょう!

先輩社員の声

所属部署と仕事内容を教えてください。

内外装事業部です。担当するお客様にお伺いし、外装工事のご依頼をうけて施工をしています。丁寧な対応を心がけております。

仕事において喜びや達成感を感じる時は?

工事現場での仕上がりの時に達成感を感じます。得意先や施主様が本当に喜んでいるのを見ると、一緒に嬉しくなってしまいます。

青梅トーヨー住器はどんな会社?

営業活動がとても活発で生き生きとした会社です。和気あいあいとしており、年次や経験に関係なくスタッフが活躍できる会社であり、やりがいのある環境が大きな魅力です。

今後の目標は?

外装、屋根という外まわりに関する全てを施工できるようになりたいと思っています。
 久松央 未来の後輩へのメッセージ
覚えるまではとても大変ですが、苦労しながら少しづつ自分でできる様になれば、とてもやりがいのある仕事です。一緒に頑張りましょう!

採用FAQ

採用に関して、よくあるお問合せ一覧を掲載しています。
その他のご質問に関しましては、お問い合わせフォームにて弊社までご連絡ください。

人事異動はどのように行われていますか?

定期的な異動というものは行っておりません、会社や事業規模も更に拡大していきますので、状況に応じ適材適所に配していく予定です。

休日・休暇はどのようになっておりますか?

休日は日曜、祝日、土曜日のみ当社年間カレンダーにより月平均2回の休日となっております。仕事の納期の都合などにより、休日に出勤していただくこともありますが、その場合は休日の振替などをして頂いております。また休暇は、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度、入社6ヶ月経過後10日付与)となっております。

女性の雇用条件はどうなっていますか?

今後、当社でも女性社員の活躍できる場をより一層広げていきたいと考えています。まだまだ男性比率が高い会社ですが、女性ならではの感性を発揮したいという方、男性には負けたくないという方、ぜひともチャレンジしてください。採用方法や雇用条件においても男女差はまったくありません。つまり女性であるということで男性よりも差別的に扱われることもなければ、逆に優遇されることもない、男女平等ということです。当然仕事においての責任も残業も男女ともに同じ扱いを受けます。

入社するにあたって必要な資格・免許はありますか?

特に必要な資格はありません。営業職を希望される方に関しては「普通自動車免許」が必要になります。

建築系の勉強をしているわけではありません、入社後、教育、研修がありますか?

もちろん知識があるにはこしたことはありませんが、別にその勉強をしてきたからといって適性があるとは限りません。それよりも自身が今までやってき可能性を信じ広げてください。入社1年目の社員を対象に社内研修とメーカー研修で商品研修と営業の基礎を学ぶので、安心してください。

営業のプロになれますか?

営業マインドというのはどこの業界、職種でも必要です。会社とは有形、無形のものにかかわらず、モノの売り買いで成り立っていることは自明のことですが、その基本をみなさんもわかっておくべきでしょう。さて、営業のプロという質問ですが、これは「結果を出せる人」に尽きるでしょう。営業という仕事は必ず数字がついてきます。数字を出せる人でしょうね。よく世間で言われている優秀な営業社員は「モノが変わっても売れる人」と言われています。プロになるという決意は非常に大切なことですし、業界はどこでもいいと思います。ただし、一般消費者向けの営業(販売なども含まれます)と法人向けの営業ではアプローチの仕方が変わります。ぜひプロの営業社員になってください。

会社の成長性は維持されるのでしょうか?

これまで当社は急成長を遂げてきました。それは社員の成長なくしては起こりえません。今後も益々の拡大を目指して参りますが、これまで同様に社員の成長は必要条件です。したがって、今後の成長性は、これから入社される皆さんの成長度にもかかっていると言えるでしょう。

社内の雰囲気はどうなっていますか?

基本的に先輩と後輩がフラットな関係でアットホームな会社です。また、担当者として任せられた仕事に関しては大きな権限が与えられるため、つねに自分が主役となって取り組むことができます。 ぜひ、当社の社風を肌で感じていただくためにも当社までお越しください。採用担当者が窓口として対応いたしますので、気軽にお問い合わせください。

採用の流れはどうなっていますか?

入社をご希望される方全員に一次選考を行います。一次選考は個人面接が原則ですが、応募者数によっては集団面接、グループディスカッション、筆記試験などを行う場合もあります。次の二次選考で役員面接に望むことになります。

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